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人才租賃(勞務派遣)服務模式

人才租賃(勞務派遣)根據企業、事業單位的需要,可以分為完全派遣、轉移派遣、減員派遣、短期或項目派遣等四個主要的服務模式:

? 完全派遣服務                                                                                                                                                

用人單位將一些非核心員工(如生產線簡單操作工、包裝工、文員、市場營銷員、保安、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等),或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等),外包給專業派遣公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議,由派遣公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、薪酬福利管理等),并承擔所有的用人單位責任。

轉移派遣服務                                                                                                                                                

面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給派遣公司,由派遣公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務派遣員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。

減員派遣服務                                                                                                                                                

用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到派遣公司,由派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從派遣公司返租這些員工作為勞務派遣員工使用,用人單位向派遣公司支付派遣員工勞務費用,由派遣公司向勞務人員支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

? 短期或項目派遣服務                                                                                                                                     

用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。

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